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富士康为什么用50亿美元去印度建工厂难道是为了兑现承诺

出处:本站 责任编辑: 时间:2019-05-29 [ ] 查看全部评论

  早在2015年,富士康宣布在马哈拉托特拉邦投资50亿美元,建设一座手机和零部件工厂,并在2020年为当地提供大约5万个就业岗位。虽然该公司在印度其他地方的工厂持续推进,但马哈拉托特拉邦的工厂却迟迟没有新进展。很多人都说这个是一个商业的战略,因为三年前的承诺,富士康那个时候还没足够的资金呢?小编是这么觉得呢?其实这个也许还有其他的原因呢?很多人也许会说,这分明是在向海外逃离。其实小编的立场上来看,实际并不是这样。大家应该都知道,现在咱们中国的用人成本越来越高。可以说富士康已经承受不起高额的用人成本。尤其是去年富士康弄了一批派遣工。可以说把整个企业的风气都搞坏了。派遣工来这里干上两个三个月,基本上可以拿到15000左右。七八千块钱的工资再加上六七千块钱的派遣费。比这些辛苦,在这里上班几年的老员工。拿的工资还要高,结果造成了过年以后,富士康大量的人员离职。人才丢失。今年的离职率可以说是历年最高的,可以达到2/3的。过了年以后,又恰逢生产的淡季造成了过年甚至一直到4月份这几个月,普通员工的工资连两千块钱都到不了。大量的员工流失,让富士康不得不出更高的价格来买派遣工。而出的价格越高,反而造成老员工更不想留下来。大家都想着几千块钱的返费。而且派遣工的思想和认真做事的老员工也是有差别的。他们每天都是想着那些返费,根本就不用心做事。你跟他谈什么产品质量,品质完全是空谈,对厂纪厂规也完全无视。甚至有个别的员工都很嚣张的来到这里,就是为了挣那些派遣费。平常安排做一点事,挑三拣四,稍有不顺就对管理人员,恶语相加,甚至出言威胁。严重的都出手挑衅。由于他们的系统和富士康内部系统不是一个,管理人员,也只能睁一只眼闭一只眼。这反而更加增加了他们的嚣张气势。管理人员不好管理造成的很多管理阶层的人也会大量离职。内地生产会越来越缺人。基层的员工会越来越少。而是富士康这种靠人力生产的企业。人力密集度很高,想用自动化代替一时半会儿,还实行不了。当前的解决方法就是另外开辟生产战场。把生产地点选择在印度也是有原因的。首先来说印度这个市场人口庞大。基础工人对于要求不高的。可以说是很容易满足。毕竟不是太高科技企业,很多工作都已经被系统优化划分。90%的生产工作三天都可以搞定。当然了这只是流水生产线上的工作,高科技的,还需要大量的高科技人才。把地点选择在印度,印度庞大的人口基数,就是看中了最重要的一点。其次就是印度的薪资水平普遍比中国低。这也可以大力缩减它的生产成本。而且印度政府对于像他这种大型企业,补贴力度更大,从而节省更多的成本。很多人都会说富士康拿着内地股民的钱去国外办厂,这个太不厚道。不过话说回来在商言商,有机会用低成本谁还会用高价的?不知道老铁有没有买富士康股票的?综合投资来讲,郭台铭是个有眼光的商人。虽然名声不好,但总体来说不错。而且小编也觉得在印度建立生产工厂的确比国内有更多的优势。不知道iPhone的生产车间是否会转移到印度?也许到那个时候。大家买的苹果手机价格将会更高。毕竟对于果粉来说,买苹果手机已经和面子的关系。变成了纯粹的一种信仰。虽然现在的果粉大部分都是为了面子,小编有一句话,俗话说穷玩车。富玩表。屌丝玩手机。小编特别佩服那些拿自己辛苦钱买苹果手机的那些人。特别鄙视那些拿着父母的钱,哭着吵着闹着要苹果手机。这样的人就算给他一个苹果手机都还不如安卓手机拿在手上,起码不会有人背地里议论这样的人傻!小编写到这里,希望大家点点右上角关注,或者给小编留言,希望看有趣的故事。

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