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行政部 行政人事管理计划维护企业“和平”运转!

出处:本站 责任编辑: 时间:2018-09-16 [ ] 查看全部评论

  人事行政管理,是公司各部门的纽带,也是公司内部良好运行的润滑剂。人事行政的工作,主导着一个公司的企业文化、工作氛围和工作态度的走向。

  人事管理最根本的目的,主要在于两方面:第一,降低企业运营的风险;第二,减少企业对于人的依赖。

  3. 加强对每一项工作的督促和检查,沟通内部和外部之间的联系,保证上情下达和下情上报。

  4. 对会议文件决定的一些事项进行催办、查办和落实,增强对外界的联络,拓宽公关业务。

  ② 负责申请人面试,决定最终是否录用、委派,决定提升、调迁、奖惩和辞退。

  ④ 采用科学的方法,根据工作岗位要求,把员工放在合适的岗位上,实现人力资源的合理配制。

  产品质量的竞争,说到底,其实是人才的竞争,是企业文化和素质的竞争。产品质量的好坏,也是企业所有岗位技能的集中体现,因此要将全员培训当做企业的立业之本,追求“全员卓越、以人为本”的管理方法。

  提供培训开发需要和待培训人员名单,制定并且实施培训开发计划,如职业技能培训、职业品质培训。为员工发展提供咨询,经过培训提高员工能力、发挥员工能力,达到期望标准。

  主要工作是:员工工作考核、员工满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统、制定纪律奖惩制度、用工作职责制定绩效考核标准……如此,就可以公平地决定员工的地位和待遇,促进人力资源的开发和合理利用,逐渐提高企业经营效率。

  除此之外,还要负责修订公司的各项规章制度,制定以及检查监督;负责总务管理、企业安全、强化企业精神和企业文化等等。

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