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江门市委组织部与36名高端人才签引进合同博士年收入可达22万元硕士达16万元

出处:本站 责任编辑: 时间:2018-09-28 [ ] 查看全部评论

  金羊网讯 记者陈卓栋、彭纪宁,通讯员谭耀广报道:引进后入编、年薪16万起、可调任公务员......日前,江门市委组织部与来自全国19家高校的36名博(硕)士签订引进合同,其政治待遇和经济待遇之优厚在广东省也属少见。而这36名高端人才,也将陆续奔赴各市(区)、市直重要部门担任要职。据悉,这是去年启动的百名博(硕)士引育工程首批引育成果,该工程大举“抢人”凸显了江门市委市政府锻造高素质专业化干部队伍的决心。

  记者了解到,2017年起江门市实施“百名博(硕)士引育工程”,计划用4年时间,引进100名以上以博士研究生为主的高层次人才,聘用到全市公益一类事业单位。江门将为其提供包括编制、岗位、工资待遇、津贴补贴、住房保障、配偶安置、子女入学在内的7项保障。如博士可聘管理岗七级(相当正科),硕士可聘管理岗八级(相当副科),博士可再享受6000元/月、硕士再可享受4000元/月的津补贴,博士年收入可达22万元、硕士达16万元,符合条件的配偶可一并安置或参照引进对象工资待遇水平的50%享受生活补贴。条件成熟的,可按照有关规定调任公务员。

  历经近半年的努力,首批来自19所高校32个专业的36名博(硕)士与江门市签约,并将安排到各市(区)、市直重要部门担任要职。记者了解到,这些博(硕)士来自中山大学、华中科技大学、北京大学、南京大学以及英国,专业领域涉及生物、机械工程、管理等方面,充分显示了江门市“聚天下英才以用之”的“抢人”广度。

  江门市委、市政府为何要大张旗鼓、以如此优厚的条件招揽人才?江门市委组织部相关人士表示,此举是为了进一步优化江门市干部队伍结构,打开公务员队伍高层次人才引进的绿色通道,培养储备一批复合型高素质党政人才,为江门市经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。

  五邑大学产业研究中心主任、教授刘志坚分析认为,目前江门一些党政机关干部队伍高层次专业人才数量严重不足,人才流入的“渠水效应”尚未形成,进口渠道不畅。百名博(硕)士引育工程扩展了人才流入的渠道,将逐渐缓解干部队伍高层次人才短缺的问题。

  江门市委书记林应武对于干部队伍的锻炼一直十分重视。他认为,推动高质量发展要靠高素质专业化干部队伍作保证:“高素质首先是政治素质高,专业化是政治过硬、具有领导能力的专业化。”据记者了解,此次百名博(硕)士引育工程的选人标准,就是围绕政治素质与专业水平两点来选择。

  由于此次引育工程是为了培养干部队伍,因此引进程序参考干部选拔任用的原则,按照资格审查、面谈考核、评委合议、考察体检、组织审定、人选公示等步骤进行。

  据悉,江门市委组织部、江门市人力资源社会保障局共收到海内外博(硕)士报名简历700多份,包括来自香港、澳门、台湾、日本、美国、英国、澳大利亚的海外留学生。为了对意向人选的政治素质进行考察,江门市成立了7个考察组,联系意向人选所在院系进行实地考察,通过多种方式全面了解意向人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、性格特点等情况。对外地高校毕业生或已参加工作的人选,则向其所在院校发考察函进行书面考察,要求协助提供考察鉴定材料。考察发现具有政策规定的不适合担任公职人员具体情形的,将淘汰出局。

  而在专业水平方面,据了解,结合江门市机关事业单位、国有企业对人才专业需求,反复讨论和推敲,相关部门制定《2017年度江门市引进博(硕)士专业需求表》,最终将法学、医学、工学、哲学、教育学等10个大类里面的300多个具体专业定位为江门市年度引才专业标准,确保引进对象所学专业知识切实能服务于江门市社会经济发展。

  刘志坚认为,江门正打造轨道交通产业、重卡和商用车产业、新材料新能源及装备产业、教育装备产业、大健康产业等五大产业集群,涉及到很多发展的前沿性的东西,需要更高知识储备的党政人才队伍来进行建设。借助高层次人才的专业知识储备和发展眼光,江门将能更快更好地发展经济。

  如此次引进、分配至江门高新区经促局工作的南京大学生物学博士周纲,其专业领域为生物医学方面,正好与江门市发展的大健康产业相符合。周纲表示,目前正在高新区经促局进行全科工作培训,以熟悉新的工作环境,“等到工作熟悉之后,将会服务专业对口的大健康产业这方面。”

  江门市委组织部与36名高端人才签引进合同,博士年收入可达22万元,硕士达16万元

  金羊网讯 记者陈卓栋、彭纪宁,通讯员谭耀广报道:引进后入编、年薪16万起、可调任公务员......日前,江门市委组织部与来自全国19家高校的36名博(硕)士签订引进合同,其政治待遇和经济待遇之优厚在广东省也属少见。而这36名高端人才,也将陆续奔赴各市(区)、市直重要部门担任要职。据悉,这是去年启动的百名博(硕)士引育工程首批引育成果,该工程大举“抢人”凸显了江门市委市政府锻造高素质专业化干部队伍的决心。

  记者了解到,2017年起江门市实施“百名博(硕)士引育工程”,计划用4年时间,引进100名以上以博士研究生为主的高层次人才,聘用到全市公益一类事业单位。江门将为其提供包括编制、岗位、工资待遇、津贴补贴、住房保障、配偶安置、子女入学在内的7项保障。如博士可聘管理岗七级(相当正科),硕士可聘管理岗八级(相当副科),博士可再享受6000元/月、硕士再可享受4000元/月的津补贴,博士年收入可达22万元、硕士达16万元,符合条件的配偶可一并安置或参照引进对象工资待遇水平的50%享受生活补贴。条件成熟的,可按照有关规定调任公务员。

  历经近半年的努力,首批来自19所高校32个专业的36名博(硕)士与江门市签约,并将安排到各市(区)、市直重要部门担任要职。记者了解到,这些博(硕)士来自中山大学、华中科技大学、北京大学、南京大学以及英国,专业领域涉及生物、机械工程、管理等方面,充分显示了江门市“聚天下英才以用之”的“抢人”广度。江门市委、市政府为何要大张旗鼓、以如此优厚的条件招揽人才?江门市委组织部相关人士表示,此举是为了进一步优化江门市干部队伍结构,打开公务员队伍高层次人才引进的绿色通道,培养储备一批复合型高素质党政人才,为江门市经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。

  五邑大学产业研究中心主任、教授刘志坚分析认为,目前江门一些党政机关干部队伍高层次专业人才数量严重不足,人才流入的“渠水效应”尚未形成,进口渠道不畅。百名博(硕)士引育工程扩展了人才流入的渠道,将逐渐缓解干部队伍高层次人才短缺的问题。

  江门市委书记林应武对于干部队伍的锻炼一直十分重视。他认为,推动高质量发展要靠高素质专业化干部队伍作保证:“高素质首先是政治素质高,专业化是政治过硬、具有领导能力的专业化。”据记者了解,此次百名博(硕)士引育工程的选人标准,就是围绕政治素质与专业水平两点来选择。由于此次引育工程是为了培养干部队伍,因此引进程序参考干部选拔任用的原则,按照资格审查、面谈考核、评委合议、考察体检、组织审定、人选公示等步骤进行。

  据悉,江门市委组织部、江门市人力资源社会保障局共收到海内外博(硕)士报名简历700多份,包括来自香港、澳门、台湾、日本、美国、英国、澳大利亚的海外留学生。为了对意向人选的政治素质进行考察,江门市成立了7个考察组,联系意向人选所在院系进行实地考察,通过多种方式全面了解意向人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、性格特点等情况。对外地高校毕业生或已参加工作的人选,则向其所在院校发考察函进行书面考察,要求协助提供考察鉴定材料。考察发现具有政策规定的不适合担任公职人员具体情形的,将淘汰出局。

  而在专业水平方面,据了解,结合江门市机关事业单位、国有企业对人才专业需求,反复讨论和推敲,相关部门制定《2017年度江门市引进博(硕)士专业需求表》,最终将法学、医学、工学、哲学、教育学等10个大类里面的300多个具体专业定位为江门市年度引才专业标准,确保引进对象所学专业知识切实能服务于江门市社会经济发展。刘志坚认为,江门正打造轨道交通产业、重卡和商用车产业、新材料新能源及装备产业、教育装备产业、大健康产业等五大产业集群,涉及到很多发展的前沿性的东西,需要更高知识储备的党政人才队伍来进行建设。借助高层次人才的专业知识储备和发展眼光,江门将能更快更好地发展经济。

  如此次引进、分配至江门高新区经促局工作的南京大学生物学博士周纲,其专业领域为生物医学方面,正好与江门市发展的大健康产业相符合。周纲表示,目前正在高新区经促局进行全科工作培训,以熟悉新的工作环境,“等到工作熟悉之后,将会服务专业对口的大健康产业这方面。”

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